公司青年員工座談會順利舉行 2019-06-24
為充分了解2018年新招聘40名大學畢業(yè)生一年以來的工作、生活、學習情況，增進青年員工與公司領導之間的相互交流和彼此了解。6月22日上午，青島博海建設集團青年員工座談會在公司大會議室順利舉行。董事長王霄鵬、總工程師王健斌、副總經理李冰、副總工程師李淑杰、大項目經理郭文斌、技術部經理王健勇及業(yè)務序列人才代表萬振海、王信懿、吳迪、戴飛躍出席座談會，會議由人力資源部經理徐春松主持。
座談會上，首先由青年員工對入職一年以來工作、生活、學習情況等方面逐一匯報。6名新員工代表結合目前的工作崗位，談了各自的體會和感受，對自己的職業(yè)發(fā)展做出了規(guī)劃。隨后4名業(yè)務序列人才代表分享了各自工作以來的心得體會。參會領導與青年員工就工作中遇到的難點、疑點問題進行了互動交流并給予指導。
最后，王總做了重要講話，對青年員工提出要求：
1、對標學習。要不斷加強專業(yè)知識學習，多向有豐富經驗的老員工請教，一年后可再樹立一個標桿進行學習，提高個人實踐能力。注重學習的方式方法，力爭做一名復合型人才。
2、善于總結、加強溝通。要系統的把一年的所思、所想、所感總結一下。針對總結中的不足加以改進。力爭用最短的時間，取得最大的進步，盡快成為公司的中堅力量。要和諧團結，盡快融入集團的文化中去，加強與領導、同事的交流，與甲方監(jiān)理、一線工長的交流。積極開闊視野、拓寬思路。
3、新征程、新機遇。要有發(fā)展的眼光，要立足長遠，克服困難，做好個人職業(yè)生涯規(guī)劃。大家在立足長遠的同時還要重視眼前，要做好眼前的工作，不回避矛盾、不懼怕困難、不磨滅我們的斗志、不喪失激情。我們共同努力，實現公司和個人雙贏。
本次座談會為青年員工提供了相互了解與溝通的平臺，不僅開拓了自己的工作思路，更近距離的感受到公司領導對人才培養(yǎng)的重視，激發(fā)青年員工扎根一線、奉獻青春、崗位成才的決心和熱情。 |
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