我們怎樣去激勵別人 2013-10-28
真正的高手不是自己“會當凌絕頂，一覽眾山小”，而是讓身邊的人都因為你，而激發(fā)出自身的潛能，發(fā)揮出更大的能量。這是領導的藝術，也是生活的藝術。 說來有趣，我們總是會相信別人對我們的看法，不論他們認為我們是好是壞。看過這樣一個故事，說是女兒長大了有一天跟媽媽說：“媽媽，我長這么大從來沒有騙過你，你信么？”媽媽說：“我信呀�！迸畠赫f：“我知道，你信我。”媽媽說：“你怎么那么確定呢？”“因為，小時候，你跟鄰居阿姨聊天時，說：‘我的女兒最誠實，從來沒有撒過謊�！沂菬o意中聽到的，但是從那之后，每次我想要對你撒謊時，就會告訴自己，你是相信我的，我不能辜負你的信任，所以，我就從沒有對你撒過謊�！�
母親無意中的一句話，對女兒未來幾十年的人格都有影響，這種發(fā)自內(nèi)心的肯定確實擁有無限的力量。當聽到朋友稱贊你非常有趣，或是好友說你非常靠得住，你會有什么感覺？你是否受到激勵，想盡辦法能更風趣，或為你朋友兩肋插刀？
相信你就跟這世界上百分之九十九的人一樣，會給予肯定的答復。人們總會想超越別人設定的高期許，也會沉淪得比低期許還要更低下。給予別人高期許，就像前面第二章提到的贊賞一樣有效，它會激勵他人活出最好的自己。
你懷疑有朋友在你背后蜚短流長嗎？你當然可以直接去質(zhì)問她，不過，即使真是她說的，她也多半會否認。又如果根本不是她說的，她會多么難過！你還不如讓她知道，你是多么珍惜這份友誼，并告訴他：“能有個像你這樣的朋友，可以講心里話，不用擔心事情會傳出去，對我真的太重要了。聽到別人說我的閑話讓我很難過，知道你不會這樣作，對我真的很重要�！�如果她真是你的朋友，她以后就會懂得尊重你的隱私，到底是不是她說出去的也就不重要了。
當你去激勵別人的時候，你要使他們有自信心。要用深厚的愛和不可動搖的信心去激勵別人，努力使他成為你所期望的那樣。當然，激勵也是有很多技巧，針對不同性格、不同需求的人可以采取不同的方式方法，可能會達到更好的效果。很多時候，老板們最容易想到的激勵下屬的方法是金錢，但是讓他們苦惱的是，有的時候，金錢的激勵也常常失效。而且，金錢激勵很容易讓員工迷失。
所以你用信任的方法激勵別人。但是要正確地理解信任。它是積極的，而不是消極的。消極的信任沒有力量，正如同不能觀察的眼睛的視力沒有力量一樣。必須采用積極的信任，必須說明你的信心，告訴別人：“我知道你在這個工作中是會成功的，所以我和別人承擔了保證你成功的義務。我們都在這兒，等待著你……”當你對別人抱有信心時，他就會成功。 |
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